Badania okresowe wykonywane są u pracowników, którzy pracują już u danego pracodawcy, ale kończy się termin ważności poprzednich badań:
1. Obowiązek ich wykonywania został utrzymany – to znaczy, że nie można przywrócić do pracy pracownika po długotrwałej chorobie, dokąd nie uzyska pozytywnego orzeczenia z badań kontrolnych;
2. Dopuszczono możliwość wykonania tego badania przez innego lekarza, ale tylko w przypadku braku dostępności lekarza medycyny pracy, a orzeczenie z badania kontrolnego wydane przez innego lekarza traci moc po upływie 30 dni od dnia odwołania stanu epidemii.
UWAGA:
W oparciu o rekomendację Głównego Inspektora Pracy z dnia 16 marca 2020r., należy rozważyć wystawienie skierowania na badanie okresowe przed upływem ważności dotychczasowego badania lekarskiego. W takiej sytuacji warto wystawić skierowanie na badanie okresowe w 3 egzemplarzach:
- na pierwszym pracownik podpisuje się z podaniem bieżącej daty pod uwagą: „Skierowanie otrzymałem i zobowiązuję się wykonać badanie okresowe niezwłocznie i nie później niż w terminie 60 dni od odwołania stanu epidemii”;
- drugi egzemplarz pracownik otrzymuje, aby zgłosić się z nim na badania niezwłocznie po odwołaniu stanu epidemii w terminie umożliwiającym wykonanie wszystkich niezbędnych konsultacji i badań dodatkowych umożliwiających wydanie orzeczenia przed upływem 60 dni od odwołania stanu epidemii;
- trzeci egzemplarz przesyłany jest do poradni medycyny pracy (zalecana droga elektroniczna).
W przypadku, gdy pracownik wykonuje pracę zdalnie lub z innych powodów nie przebywa w miejscu pracy, skierowania można przekazać i uzyskać potwierdzenie otrzymania drogą elektroniczną.
dr hab. n. med. Andrzej Marcinkiewicz
specjalista medycyny pracy
specjalista zdrowia publicznego
PODSTAWA PRAWNA
Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. 2020 poz.374 ze zm: poz.567,568)
Art. 12a. 1. W przypadku ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, od dnia ogłoszenia danego stanu, zawiesza się wykonywanie obowiązków wynikających z przepisów:
1) art. 229 § 2 zdanie pierwsze, § 4a w zakresie badań okresowych i § 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. 2019 r. poz. 1040, 1043 i 1495);
2) art. 39j i art. 39k ustawy z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (Dz. U. z 2019 r. poz. 2140 i 2493);
3) art. 22b ust. 7 ustawy z dnia 28 marca 2003 r. o transporcie kolejowym (Dz. U. z 2019 r. poz. 710, 730, 1214, 1979 i 2020) w zakresie wykonywania okresowych badań lekarskich i badań psychologicznych.
2. Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii albo po odwołaniu stanu epidemii, pracodawca i pracownik są obowiązani niezwłocznie podjąć wykonywanie zawieszonych obowiązków, o których mowa w ust. 1, i wykonać je w okresie nie dłuższym niż 60 dni od dnia odwołania danego stanu.
3. W przypadku braku dostępności do lekarza uprawnionego do przeprowadzenia badania wstępnego lub kontrolnego, badanie takie może przeprowadzić i wydać odpowiednie orzeczenie lekarskie inny lekarz. Orzeczenie lekarskie wydane przez innego lekarza traci moc po upływie 30 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo od dnia odwołania stanu epidemii. Lekarz ten może przeprowadzić badanie i wydać orzeczenie lekarskie w trybie określonym w art. 2 ust. 4 ustawy z dnia 5 grudnia 1996 r. o wykonywaniu zawodu lekarza i lekarza dentysty (Dz. U. z 2019 r. poz. 537, 577, 730 i 1590 oraz z 2020 r. poz. 278). Do orzeczenia lekarskiego stosuje się odpowiednio art. 2 pkt 6 ustawy z dnia 28 kwietnia 2011 r. o systemie informacji w ochronie zdrowia (Dz. U. z 2019 r. poz. 408, 730, 1590 i 1905). Orzeczenie lekarskie wydane przez innego lekarza włącza się do akt osobowych pracownika.”
